DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Historia del trabajo: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenzó con la esclavitud. En la Edad Media

surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporación), el compañero (el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporación). A finales del siglo XVIII y principios del XIX, surgen las revoluciones, que van en contra de las corporaciones. Como consecuencia de esto, el edicto Targot en Francia y la ley Chapelier en Inglaterra acaban con las corporaciones. En el siglo XIX con la teoría liberal del laissez faire, los trabajadores laboran en condiciones desiguales e inhumanas. Es por ello que el principio fundamental del derecho de trabajo es la desigualdad. A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces del derecho laboral, que busca equilibrar la desigualdad existente entre trabajador y empleador.

Características del derecho laboral:

·  Es un derecho nuevo: De este siglo.

·  Es un derecho en formación: Avanza a medida que surgen las necesidades.

·  Es un derecho que no tiene formalismos: Es poco solemne porque surge de la realidad.

·  Tiene un claro sentido clasista: Por la desigualdad entre empleador y trabajador.

·  Tiende a la internacionalización: Por la incidencia de este derecho en la economía. Por eso la creación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).

Fundamentos constitucionales del derecho laboral: Se encuentra soportado en los siguientes artículos:

Artículo 25.                    

Artículo 26.

Artículo 38. 

Artículo 39.

Artículo 43. 

Artículo 48. 

Artículo 53.

Artículo 54.

Artículo 55. 

Artículo 56.

Artículo 57.